La mediación es un mapa
conceptual y profesional amplio y heterogéneo, conflictologia o resolución de conflictos,
como ciencia del conflicto, de la crisis, del cambio, compendio de habilidades
orientadas a la ayuda de personas y sociedades en conflicto. Si una técnica o método
de intervención carece de conocimientos que le permite comprender lo que está sucediendo,
difícilmente podrá llegar a desarrollar, desde la ignorancia o la
superficialidad. De aquí la importancia de incluir la mediación como un
conocimiento y un procedimiento elaborado, enraizado en el conocimiento del ser
humano y en la experiencia de la vida de relación.
En las diversas comunidades autónomas
se han regulado por ley la formación de mediadores y la práctica de mediación de
manera muy restrictiva, referidas, normalmente a la mediación en el ámbito familiar
y judicial.
El termino de mediación viene del
termino intervenir, de la acción encaminada a aportar ayuda en la solución de
conflictos, o también como sinónimo de negociación o de portavoz entre
adversarios, en algunos casos hay mediadores que se identifican con la visión amplia
y global propia de la conflictologia e incorporan a sus recursos de
conocimiento y habilidades aspectos que la mediación no pretende, como pueden
ser los conocimientos de medicina, de filosofía.
Mediación es el proceso de comunicación
entre partes en conflicto con la ayuda de un mediador imparcial, que procura
que las personas implicadas en una disputa puedan llegar, por ellas mismas, a
establecer un acuerdo que permite recomponer la buena relación y dar por
acabado o al menos mitigado, el conflicto, que actué preventivamente o de cara
a mejorar las relaciones con los demás.
Los valores principales del método
mediador son su simplicidad y fácil aplicación, el retorno de la capacidad de gestión
de los propios conflictos a las partes que lo protagonizan , sin delegar en
nadie las funciones que le corresponden a la búsqueda de sus propias soluciones
, la mediación permite acceder a métodos no adversativos , costosos desde el
punto de vista emocional y económico , permite el desarrollo de una filosofía y
una cultura de solución de conflictos y superación de dificultades basadas en
el respeto y la no violencia ideales siempre presentes en los objetivos de relación
humana.
El mediador no asume en ningún caso
el protagonismo que corresponde únicamente a las personas en conflicto, actúa
desde la ausencia de autoridad y poder. Los procesos de mediación deberían ser
de carácter libre y voluntario, al margen de toda intervención de jueces y
abogados en ejercicio como tales.
Recuperadopor https://books.google.com.co/books?
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