Recuperado de www.youtube.com/watch?v=CKsg_Mejhas
Eliana Marcela Yepes Galeano
lunes, 25 de abril de 2016
MASC EN COLOMBIA
MASC EN COLOMBIA
Recuperado de www.youtube.com/watch?v=CKsg_Mejhas
Eliana Marcela Yepes Galeano
Recuperado de www.youtube.com/watch?v=CKsg_Mejhas
Eliana Marcela Yepes Galeano
CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN
La conciliación tiene características bien definidas, éstas son:
f) La conciliación
es el resultado de una actuación que se encuentra reglada por el legislador
La conciliación tiene características bien definidas, éstas son:
Origen.
Lo tiene en la propia Carta Política, donde a la par del arbitramento, está
prevista como una función de particulares con carácter transitorio, para administrar
justicia.
Alternatividad.
Constituye un instrumento de libre escogencia por las partes, al que pueden
acudir para la solución de sus conflictos, que eventualmente tendrían que
dirimirse mediante vía judicial. En los casos previstos en la ley, se trata de
un requisito de procedibilidad, o sea que es forzosa, antes de acudir a la vía
judicial.
Eficiencia.
Se ofrece a las personas que tienen conflictos entre sí la opción de
arreglo efectivo, rápido y de bajo costo.
Amplitud
en la selección de criterios de decisión. Las fórmulas
para dirimir las discrepancias en materia de conciliación son muy amplias, ya
que tienen apenas el límite de la preservación de los derechos fundamentales y
normas imperativas de obligatorio cumplimiento.
Flexibilidad
procedimental. La conciliación permite desarrollos que no
tienen que estar ajustados a un procedimiento previo, como lo exige el
judicial; en consecuencia resulta muy expedito al momento de identificar las
soluciones, con economía de tiempo y mayor oportunidad de arreglos.
Igualdad
de las partes. El tratamiento que reciben quienes están
involucrados en un conflicto sometido a conciliación es igualitario e
imparcial.
Confidencialidad.
Todas las determinaciones que se tomen dentro de la conciliación y las fórmulas
que sean propuestas, tienen carácter reservado, e incluso impiden que
posteriormente sean utilizadas para el proceso judicial. (Art. 76, ley 23 de
1991).
Voluntariedad
del acuerdo. El mecanismo de conciliación puede conducir
o no al logro de acuerdos, lo cual resulta claramente facultativo de las
partes; en este sentido, en el evento de no alcanzar una solución negociada,
las partes pueden acudir libremente a otros mecanismos alternativos o a la administración
de justicia.
Cosa
juzgada. La solución que pone fin al proceso de
conciliación, una vez consignada en el acta correspondiente y estando en firme
e inscrita, hace tránsito a cosa juzgada, es decir no es posible desconocer
esta actuación para recurrir a otro mecanismo alternativo o a la vía judicial.
Mérito
ejecutivo. La decisión debidamente consignada en la
respectiva acta, la cual sea inscrita, y que además reúna los requisitos de
contener una obligación clara y expresa, es decir que no haya duda sobre la
obligación, esto es que esté determinada y además sea actualmente exigible, o
sea no sometida a plazo o condición, sino que pueda hacerse valer
inmediatamente su cumplimiento. Finalmente, el requisito de que provenga del
deudor, se deriva del hecho de que son las mismas partes quienes reconocen el
acuerdo conciliatorio y las consecuencias que de él se derivan, constituye
título, demandable por vía ejecutiva en caso de incumplimiento.
La Corte
Constitucional estableció las siguientes características:
Como
caracteres esenciales que informan la conciliación se destacan los siguientes:
a) Es un
instrumento de autocomposición de un conflicto, por la voluntad concertada o el
consenso de las partes.
b) La
conciliación constituye una actividad preventiva, en la medida en que busca la
solución del conflicto antes de acudir a la vía procesal o durante el trámite del
proceso, en cuyo caso no se llega al resultado final normal de aquél, que es la
sentencia. En este último evento, se constituye en una causal de terminación
anormal del proceso.
c) La conciliación
no tiene en estricto sentido el carácter de actividad judicial ni da lugar a un
proceso jurisdiccional, porque el conciliador, autoridad administrativa o
judicial, o particular, no intervienen para imponer a las partes la solución
del conflicto en virtud de una decisión autónoma e innovadora.
d) La
conciliación es un mecanismo útil para la solución de los conflictos.
e) La
conciliación tiene un ámbito que se extiende a todos aquellos conflictos
susceptibles, en principio, de ser negociados, o en relación con personas cuya
capacidad de transacción no se encuentre limitada por el ordenamiento jurídico.
Recuperado de www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1999/C-160-99.htm
Eliana Marcela Yepes Galeano
NORMATIVIDAD
PARA COLOMBIA SOBRE LOS MASC
Articulo 116 Constitución Nacional
Los particulares pueden ser
investidos transitoriamente de la función de administrar justicia
en las condición de jurados en las causas criminales,
conciliadores o en la de árbitros habilitados por las partes
para proferir fallos en derecho o en equidad en los términos que
determine la ley.
Decreto 2279 de 1989. Por el cual se
implementan sistemas de solución de conflictos entre particulares y se dictan
otras disposiciones.
·
Implementa sistemas de solución de conflictos entre particulares.
·
Regula el Proceso Arbitral.
·
Arbitraje técnico. Arbitraje Internacional
·
Regula Amigable composición.
·
Regula Conciliación
Ley 23 de 1991 Por medio de la
cual se crean mecanismos para descongestionar los Despachos Judiciales, y se
dictan otras disposiciones
·
Se crean mecanismos de descongestión de despachos judiciales
·
Modifica normativa del decreto 2279 de 1989
·
Conciliación laboral, familiar y administrativa
·
Arbitramiento independiente e institucional
Decreto 2651 de 1991 Por
el cual se expiden normas transitorias para Descongestionar los Despachos
Judiciales.
·
Modifica las normas del decreto 2279 de 1989 y la ley 23 de 1991 en
cuanto conciliación y arbitraje
·
Modifica normas del código de procedimiento
civil conciliación, pruebas.
Ley 446 de 1998 Por la cual se
adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se
modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley
23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código
Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión,
eficiencia y acceso a la justicia
la Ley 446 de 1998, que desarrolla los mecanismos alternativos de solución de solución de conflictos, define la conciliación y los asuntos pasibles de la misma, señalando lo efectos y en su momento el requisito de procedibilidad. Además, regula la conciliación contenciosa, administrativa, judicial y prejudicial, la laboral extrajudicial y la administrativa en materia de familia. En sus seccione 5ª y 6ª se refiere a los centros de conciliación y a los conciliadores, y finalmente expone la conciliación en equidad, no sin antes referirse a la conciliación judicial, particularmente en materia civil
la Ley 446 de 1998, que desarrolla los mecanismos alternativos de solución de solución de conflictos, define la conciliación y los asuntos pasibles de la misma, señalando lo efectos y en su momento el requisito de procedibilidad. Además, regula la conciliación contenciosa, administrativa, judicial y prejudicial, la laboral extrajudicial y la administrativa en materia de familia. En sus seccione 5ª y 6ª se refiere a los centros de conciliación y a los conciliadores, y finalmente expone la conciliación en equidad, no sin antes referirse a la conciliación judicial, particularmente en materia civil
·
Se adoptan normas del decreto 2651 de 1991
como legislación permanente
·
Se derogan normas del decreto 2279 de 1989 y la ley 23 de 1991
Decreto 1818 de 1998: Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos de
solución de conflictos.
Que la Ley 446 de 1998 en su artículo 166 facultó al Gobierno Nacional
para que dentro de los dos (2) meses siguientes a la expedición de dicha ley,
compile las normas aplicables a la conciliación, al arbitraje, a la amigable
composición y a la conciliación en equidad, que se encuentren vigentes en esta
ley, en la Ley 23 de 1991, en el Decreto 2279 de 1989 y en las demás
disposiciones vigentes;
Que el presente
decreto se expide sin cambiar la redacción, ni contenido de las normas antes
citadas
·
Estatutos de los métodos alternativos de solución de
conflictos
·
Copila disposiciones vigentes sobre arbitraje, conciliación y
amigable composición.
Ley 640 del 2001: Por la cual se
modifican normas relativas a la conciliación y se dictan otras disposiciones
·
Regula la conciliación extrajudicial
·
Requisitos de procedibilidad
·
Consejo nacional de conciliación
·
registro de actas
·
calidades de conciliador
DECRETO 1829 DE 2013
Por el cual se reglamentan algunas disposiciones de las Leyes 23 de 1991, 446 de 1998, 640 de 2001 y 1563 de 2012.
Por el cual se reglamentan algunas disposiciones de las Leyes 23 de 1991, 446 de 1998, 640 de 2001 y 1563 de 2012.
Que de conformidad con lo establecido
en los artículos 91 de la Ley 446 de 1998, 10 y 11 de la Ley 640 de 2001 y 50
de la Ley 1563 de 2012, le compete al Ministerio de Justicia y del Derecho
autorizar la creación de los Centros de Conciliación o Arbitraje.
Que según lo dispuesto en el artículo
91 de la Ley 446 de 1998, la formación de los conciliadores recae en las
Entidades Avaladas para tal fin por el Ministerio de Justicia y del Derecho.
Que el artículo 7° de la Ley 640 de
2001 establece que el Gobierno nacional debe expedir el reglamento en el que se
exijan requisitos que permitan acreditar idoneidad y experiencia de los
conciliadores en el área en que vayan a actuar.
Que los artículos 9° de la Ley 640 de
2001 y 26 de la Ley 1563 de 2012 establecen como competencia del Gobierno
nacional la fijación del marco tarifario que regirá para los trámites de
conciliación y los procesos de arbitraje.
Que el artículo 51 de la Ley 1563 de
2012 difiere al reglamento que expida el respectivo Centro de Arbitraje o de
Conciliación la forma en que deben integrarse las listas de conciliadores,
árbitros, secretarios de tribunal arbitral y Amigables Componedores.
Que de acuerdo con los artículos 18
de la Ley 640 de 2001, 52 de la Ley 1563 de 2012 y 13 del Decreto-ley 2897 de
2011, el Ministerio de Justicia y del Derecho ejerce funciones de control,
inspección y vigilancia sobre los Centros de Conciliación o Arbitraje, y las
Entidades Avaladas para impartir formación en conciliación extrajudicial en
derecho.
Que el artículo 46 de la Ley 640 de
2001 creó el Consejo Nacional de Conciliación y Acceso a la Justicia, como un
organismo asesor del Gobierno nacional en materias de acceso a la justicia y
fortalecimiento de los mecanismos alternativos de solución de conflictos, el
cual está adscrito al Ministerio de Justicia y del Derecho.
·
Disposiciones sobre registros de actas
Decreto 024 de 2002
·
Tarifas conciliadores ( Máximas, alcances)
Decreto 498 de 1996
·
Vigilancia de los centros de conciliación
Resolución 1342 2004
·
Creación de centros de conciliación y arbitraje
Acuerdo 1581 de 2003
· Consejo superior de la judicatura; directrices proceso
de capacitación conciliadores
Recuperado de: www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/c-1195-01.htm
Eliana Marcela Yepes Galeano
domingo, 24 de abril de 2016
Resolución de Conflictos - El Puente
en el anterior vídeo refleja una clara definición de los conflictos como el arbitraje y la conciliación, exponiendo la forma en como cotidianamente resolvemos los conflictos y somos irreversibles en nuestra decisiones sin importar la opinión del prójimo .
realizado por yessica andrea mejia gomez
la conciliacion
realizado por : yessica andrea mejia gomez
LA CONCILIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Bianciotti, C . (2005)Conciliación laboral como medio de resolución de conflictos.
maracaibo.gaceta laboral .
obtedido de : http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972005000300001
realizado por :yessica andrea mejia gomez
Cláusulas arbitrales en caso de conflictos
el arbitraje como un medio de solución resolución de conflictos en el que las partes en disputa aceden a la participación de un mediador en este caso un tercero neutral e independiente , quien escucha las versiones de cada uno de los implicados para posteriormente tomar una decisión hay dos tipos de arbitraje consultivo o no vinculante cuyo objetivo es esclarecer y ofrecer a las partes información sobre el resultado probable del caso, incluyendo sus posibles ramificaciones legales, para tratar de evitar así el riesgo de llegar a un resultado final imprevisto y desfavorable. no obstante el arbitraje difiere de la mediación . por lo que son herramientas que ayudan a la solución de problemas .
sacado de : http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/190
realizado por : yessica andrea mejia gomez
En este video se
puede ver etapa por etapa el procedimiento de la conciliación resumiendo de
manera escrita las etapas que en el video se podrán observar:
1.- Monologo
2.- Relato de las partes
3.- identificación del conflicto
4.- Identificación de intereses
5.- Creación de opciones
6.- Evaluaciones de opciones.
7.- Negociación definitiva
8.- Clausura
1.- Monologo
2.- Relato de las partes
3.- identificación del conflicto
4.- Identificación de intereses
5.- Creación de opciones
6.- Evaluaciones de opciones.
7.- Negociación definitiva
8.- Clausura
DAR
LA BIENVENIDA A LOS CONCILIANTES
El Conciliador procederá a invitar a los conciliantes a ingresar a la sala de audiencias, luego las invitara a sentarse y posteriormente ofrecerá a todos si lo hubiera un vaso de agua o café.
Cuando se encuentren ambos conciliantes en la mesa, el Conciliador Extrajudicial les dará la bienvenida y procederá a felicitar a ambos conciliantes por elegir a la Conciliación como medio para solucionar sus conflictos, resaltando el hecho que en este procedimiento ellos mismos se auto sentenciaran, con la finalidad de proveer estimulo y reconocimiento ambos conciliantes.
PRESENTARSE:
El Conciliador procederá a mencionar lo suficiente para que los conciliantes entiendan quien es. Así mencionara lo siguiente:
Nombre,
Profesión de ser el caso,
Formación,
Numero de procesos de Conciliación llevados y conciliados,
EXPLICAR EL PROCESO DE CONCILIACION:
El Conciliador Procederá a definir:
- El proceso de conciliación
- Finalidad del Proceso de conciliación
- Ventajas
- Estructura del Proceso de conciliación
- Participación voluntaria de los conciliantes.
- Consecuencias jurídicas de un acuerdo para los conciliantes,
- Valor del acta de conciliación extrajudicial
DESCRIBIR EL ROL DE CONCILIADOR:
El Conciliador procederá a informar a las conciliantes su misión en el proceso de Conciliación, para que los conciliantes entienda porque y para que de su participación en el proceso de Conciliación Extrajudicial.
Resaltando que el Conciliador Extrajudicial no impone, ni decide la solución del conflicto, sino que ayuda a ambas partes conciliantes para que ellas mismas encuentren la solución a sus diferencias o inpases.
REAFIRMAR LA IMPARCIALIDAD.
El Conciliador debe resaltar el hecho que se desenvolverá durante todo el desarrollo del proceso de conciliación libre de favoritismos o prejuicios en palabras o hechos y servirá a ambos conciliantes por igual.
ROL DE LAS PARTES:
Las partes conciliantes se deben guardar respeto entre si. No deben utilizar expresiones agraviantes hacia la otra parte el Conciliador o cualquier participante del proceso de conciliación extrajudicial.
Las partes conciliantes deben colaborar para la correcta realización del proceso de Conciliación.
PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS PARTES
Se recomienda que los conciliantes participen activamente en la reuniones conjuntas o privadas ya sea proponiendo formulas de acuerdo o debatiendo las propuestas por el Conciliador Extrajudicial o las otra partes.
CONFLICTO DE INTERESES
Las partes procuran no acudirán a un Centro de Conciliación con el que tengan algún tipo de vinculación contractual o extracontractual.
UTILIZACIÓN INADECUADA DE LA CONCILIACION
Las partes conciliantes no deberán utilizar la Conciliación sino únicamente para solucionar sus conflictos de intereses absteniéndose de utilizarlo para otro fin distinto caso contrario se desnaturalizara la Conciliación.
CONFIDENCIALIDAD.
Es deber de los conciliantes no divulgar a nadie toda la información a la que han accedido durante el proceso de conciliación extrajudicial-
INFORMAR QUE PODRAN REALIZAR SESIONES PRIVADAS:
El Conciliador debe informar a los conciliantes sobre la realización de las sesiones privadas con cada una de las partes conciliantes y los objetivos de esta, con la finalidad que evitar malos entendidos y desconfianza acerca de la Conciliación.
REAFIRMAR LA CONFIDENCIALIDAD:
El Conciliador debe poner de manifiesto que todo lo que se diga dentro del proceso de Conciliación Extrajudicial no podrá ser divulgado a la otra parte por el Conciliador a menos que sea autorizado.
Asimismo informara las partes conciliantes que no podrán divulgar, ni usar la información a la que accedan como consecuencia de su participación en el proceso de conciliación extrajudicial.
EXPLICAR REGLAS DE COMPORTAMIENTO:
El Conciliador procederá a invitar a los conciliantes a ingresar a la sala de audiencias, luego las invitara a sentarse y posteriormente ofrecerá a todos si lo hubiera un vaso de agua o café.
Cuando se encuentren ambos conciliantes en la mesa, el Conciliador Extrajudicial les dará la bienvenida y procederá a felicitar a ambos conciliantes por elegir a la Conciliación como medio para solucionar sus conflictos, resaltando el hecho que en este procedimiento ellos mismos se auto sentenciaran, con la finalidad de proveer estimulo y reconocimiento ambos conciliantes.
PRESENTARSE:
El Conciliador procederá a mencionar lo suficiente para que los conciliantes entiendan quien es. Así mencionara lo siguiente:
Nombre,
Profesión de ser el caso,
Formación,
Numero de procesos de Conciliación llevados y conciliados,
EXPLICAR EL PROCESO DE CONCILIACION:
El Conciliador Procederá a definir:
- El proceso de conciliación
- Finalidad del Proceso de conciliación
- Ventajas
- Estructura del Proceso de conciliación
- Participación voluntaria de los conciliantes.
- Consecuencias jurídicas de un acuerdo para los conciliantes,
- Valor del acta de conciliación extrajudicial
DESCRIBIR EL ROL DE CONCILIADOR:
El Conciliador procederá a informar a las conciliantes su misión en el proceso de Conciliación, para que los conciliantes entienda porque y para que de su participación en el proceso de Conciliación Extrajudicial.
Resaltando que el Conciliador Extrajudicial no impone, ni decide la solución del conflicto, sino que ayuda a ambas partes conciliantes para que ellas mismas encuentren la solución a sus diferencias o inpases.
REAFIRMAR LA IMPARCIALIDAD.
El Conciliador debe resaltar el hecho que se desenvolverá durante todo el desarrollo del proceso de conciliación libre de favoritismos o prejuicios en palabras o hechos y servirá a ambos conciliantes por igual.
ROL DE LAS PARTES:
Las partes conciliantes se deben guardar respeto entre si. No deben utilizar expresiones agraviantes hacia la otra parte el Conciliador o cualquier participante del proceso de conciliación extrajudicial.
Las partes conciliantes deben colaborar para la correcta realización del proceso de Conciliación.
PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS PARTES
Se recomienda que los conciliantes participen activamente en la reuniones conjuntas o privadas ya sea proponiendo formulas de acuerdo o debatiendo las propuestas por el Conciliador Extrajudicial o las otra partes.
CONFLICTO DE INTERESES
Las partes procuran no acudirán a un Centro de Conciliación con el que tengan algún tipo de vinculación contractual o extracontractual.
UTILIZACIÓN INADECUADA DE LA CONCILIACION
Las partes conciliantes no deberán utilizar la Conciliación sino únicamente para solucionar sus conflictos de intereses absteniéndose de utilizarlo para otro fin distinto caso contrario se desnaturalizara la Conciliación.
CONFIDENCIALIDAD.
Es deber de los conciliantes no divulgar a nadie toda la información a la que han accedido durante el proceso de conciliación extrajudicial-
INFORMAR QUE PODRAN REALIZAR SESIONES PRIVADAS:
El Conciliador debe informar a los conciliantes sobre la realización de las sesiones privadas con cada una de las partes conciliantes y los objetivos de esta, con la finalidad que evitar malos entendidos y desconfianza acerca de la Conciliación.
REAFIRMAR LA CONFIDENCIALIDAD:
El Conciliador debe poner de manifiesto que todo lo que se diga dentro del proceso de Conciliación Extrajudicial no podrá ser divulgado a la otra parte por el Conciliador a menos que sea autorizado.
Asimismo informara las partes conciliantes que no podrán divulgar, ni usar la información a la que accedan como consecuencia de su participación en el proceso de conciliación extrajudicial.
EXPLICAR REGLAS DE COMPORTAMIENTO:
El Conciliador fijara las siguientes reglas de comportamiento de los conciliantes:
- Respeto reciproco
- Prohibido interrupir.
- Escucharse activamente
- Hablaran por turnos, por que así funcionara mejor
- Tratar de escuchar al otro
- Escuchar al otro sin interumpir
- no interrumpir cuando el otra habla,
- Si tiene preguntas o comentarios, por favor anotemos mientras habla el otro,
PREGUNTAS SOBRE EL PROCESO DE CONCILIACION Y ACLARAR DUDAS:
El Conciliador promoverá y estimular a los conciliantes a fin que formulen interrogantes sobre el proceso, para aclarar algunas incertidumbres que tuvieran, con la finalidad de verificar si todo lo que manifestó a quedado claro.
RELATO DE LAS PARTES:
En esta etapa el Conciliador registra toda la información proporcionada por las partes conciliantes con el fin de obtener “la lista de posiciones” de cada una de las partes, para lo cual pedirá a cada una de ellas que narre su propia historia acerca del conflicto que lo trajo al Centro de Conciliación.
El Conciliador debe brindar a los conciliantes libertad y confianza para que expresen sentimientos, persecciones, hechos de forma abierta y posteriormente “cosechara” la información sembrada por los conciliantes.
Maúrtua, V. (1999) Intervención-Conciliación-Arbitraje. Barcelona, España: MOLINA Y
COMPAÑIA.
Añadido por: Jessica Esmeralda Bocanegra Lopez
PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CONCILIACIÓN:
Dentro de las partes que
intervienen en la conciliación además de las personas involucradas en el
conflicto, interviene una figura o tercero neutral e imparcial llamado
conciliador quien actúa, siempre autorizado por las partes, facilitando el
dialogo entre ellas y promoviendo técnicas de acuerdo que permitan llegar a
soluciones satisfactorias para ambas partes.
Los sujetos quienes intervienen
tienen capacidad jurídica y distintos
intereses y en donde su consentimiento y voluntad están destinados directamente
a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un pacto
existente o a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que beneficien a
ambas partes.
De esta forma, la visión de la
conciliación como institución jurídica la enmarca dentro de una nueva manera de
terminación de procesos judiciales que interviene con independencia y autonomía
de esta gestión y que consiste en intentar ante un tercero neutral un arreglo
amigable que puede dar por terminadas las diferencias que se presentan.
Se funda así esta figura en un
acto jurídico, por medio del cual las partes en conflicto se someten antes de
un proceso o en el lapso de él, a un trámite conciliatorio con la ayuda de un
tercero neutral y calificado que puede ser el juez, otro funcionario público o
un particular a fin de que se llegue a un acuerdo que tendrá los efectos de
cosas juzgada y prestará cualidad ejecutiva.
Es importante detenerse en los
efectos del compromiso conciliatorio con el fin de hacer claridad sobre sus
alcances: En primer lugar, el acta de conciliación hace tránsito a cosa
juzgada, es decir que los pactos adelantados ante los respectivos conciliadores
habilitados por ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto
de discusión a través de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de
solución de conflictos. La derivación mencionada busca darle certeza al derecho
y proteger a ambas partes de una nueva acción o una nueva sentencia, es la
renovación de la autoridad del acuerdo conciliatorio que al tener la facultad
de no volver a ser objeto de discusión, anula todos los medios de oposición que
puedan modificar lo establecido en él.
Junco, J. (2002) La
conciliación: aspectos sustanciales y procesales. Bogota D.C., Colombia: JURÍDICA RADAR.
Añadido por: Jessica Esmeralda Bocanegra Lopez
sábado, 23 de abril de 2016
¿Sabes que es un Arbitraje Internacional?
https://www.youtube.com/watch?v=dGjlJU8z0kw
JAZMIN GALINDO GOMEZ
ARBITRAJE INTERNACIONAL
El arbitraje es el método alternativo de solución de conflictos por
excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e
internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas
actividades se deriven.
excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e
internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas
actividades se deriven.
A través de este mecanismo, una o más personas, natural(es) o
jurídica(as) involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su
solución a un tribunal arbitral, el cual resolverá de manera definitiva el
conflicto, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
El arbitraje será internacional cuando se encuentre enmarcado dentro de los
criterios que cada legislación haya acogido para tal fin. A manera de ejemplo,
existen legislaciones que entienden que se trata de arbitraje internacional, cuando
el arbitraje tenga por objeto una controversia derivada de relaciones de
comercio internacional (criterio económico - material); o cuando las partes o
los árbitros sean de nacionalidades diferentes o cuando el domicilio o
residencia de las partes se encuentren en Estados distintos (criterio jurídico
- formal); o cuando así se derive de factores directamente relacionados con la
controversia, tales como el lugar de celebración del contrato, lugar de
ejecución del contrato, nacionalidad o ubicación de la institución arbitral,
lugar en que se llevará a cabo el arbitraje, lugar en donde se hará efectivo el
laudo, la ley seleccionada como ley sustantiva, o la ley seleccionada como ley
de procedimiento entre otros.
http://www.ciac-iacac.org/contenido/contenido.aspx?catID=805&conID=7437
JAZMIN GALINDO GOMEZ
jurídica(as) involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su
solución a un tribunal arbitral, el cual resolverá de manera definitiva el
conflicto, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
El arbitraje será internacional cuando se encuentre enmarcado dentro de los
criterios que cada legislación haya acogido para tal fin. A manera de ejemplo,
existen legislaciones que entienden que se trata de arbitraje internacional, cuando
el arbitraje tenga por objeto una controversia derivada de relaciones de
comercio internacional (criterio económico - material); o cuando las partes o
los árbitros sean de nacionalidades diferentes o cuando el domicilio o
residencia de las partes se encuentren en Estados distintos (criterio jurídico
- formal); o cuando así se derive de factores directamente relacionados con la
controversia, tales como el lugar de celebración del contrato, lugar de
ejecución del contrato, nacionalidad o ubicación de la institución arbitral,
lugar en que se llevará a cabo el arbitraje, lugar en donde se hará efectivo el
laudo, la ley seleccionada como ley sustantiva, o la ley seleccionada como ley
de procedimiento entre otros.
http://www.ciac-iacac.org/contenido/contenido.aspx?catID=805&conID=7437
JAZMIN GALINDO GOMEZ
viernes, 22 de abril de 2016
PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
Una de
las ventajas del arbitraje dentro del procedimiento arbitral, es que las partes
tienen la posibilidad de aplicar el procedimiento que a ellos más les convenga,
de otra manera serian aplicables en litigios ante tribunales nacionales.
El
procedimiento arbitral no está sujeto a las reglas que se aplican a los litigios
(civiles o mercantiles) ante los tribunales nacionales; se rige por normas
específicas que dan amplia cabida a la autonomía de la voluntad.
Esta
cualidad es una de las circunstancias que han motivado el gran impulso y
aceptación del arbitraje.
Las
partes pueden establecer las reglas que ellos desean para regir el
Procedimiento
arbitral. Las partes pueden hacer aplicables un conjunto de normas
preexistentes o redactarlas ellos mismos.
A falta
de acuerdo de las partes le corresponde al tribunal arbitral regular el
procedimiento arbitral. El poder de los árbitros de regular el procedimiento arbitral
es más estrecho que el de las partes. En muchos reglamentos arbítrales establecen
las reglas de procedimiento que se imponen a los árbitros, a menos que sean
aceptadas por las partes.
PROCEDIMIENTO
DEL ARBITRAJE
En la práctica
es raro que las partes realicen un código completo de cómo se regirá el
procedimiento arbitral. Por lo tanto existen muchos reglamentos de arbitrajes
que pueden ser utilizados.
Cuando se
trata de un arbitraje ad hoc el lugar donde se llevara el arbitraje viene
señalado por las partes o establecido por la naturaleza misma de la relación
jurídica. En el arbitraje institucional la sede se fija de acuerdo a las reglas
del organismo arbitral respectivo.
https://www.google.com/search?q=procedimiento+del+arbitraje&ie=utf-8&oe=utf-8#q=procedimiento+del+arbitraje&tbm=bks
Agregado por Adriana Rojas
QUE ES ARBITRAJE Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
El arbitraje es un método de
resolución de conflictos que utiliza entes privados conocidos como “tribunales
arbitrales”.
Los tribunales arbitrales
generalmente consisten en ya sea uno o tres árbitros. El rol principal de un
tribunal arbitral es aplicar la ley y decidir la controversia a través de un
“laudo arbitral”.
En principio, los laudos
arbitrales son definitivos y vinculantes. Sólo pueden presentarse recursos
contra ellos ante una corte del estado y en circunstancias especiales. Por
ejemplo, en casos donde las partes nunca acordaron válidamente un arbitraje.
Los laudos arbitrales son ejecutables en la mayoría de los países del mundo.
Los procedimientos arbitrales
usualmente contienen los siguientes pasos:
Cualquier procedimiento arbitral
se basa en un acuerdo escrito de las partes. Ellas someten una determinada
disputa a arbitraje en lugar de a los tribunales del estado lo que se
transforma en un “acuerdo de arbitraje”. Los acuerdos arbitrales pueden
encontrarse en la mayoría de los contratos comerciales, especialmente en
contratos relativos a transacciones internacionales.
En términos de procedimiento, el
arbitraje concede a los árbitros y a las partes considerable libertad y
flexibilidad. Las partes pueden elegir sus árbitros, el lugar del arbitraje y/o
el idioma de los procedimientos. Pueden también acordar en cómo estructurar y
cómo programar el desarrollo del proceso. Sin embargo, la libertad de las
partes a este respecto es aún limitada en cierto sentido, ya que no pueden
alejarse de los principios de justicia y equidad, al derecho a ser oído y al
derecho a ser representado por un abogado.
Existen dos tipos de arbitraje
disponibles: institucional y ad-hoc. En arbitrajes institucionales, la
institución es la que asume funciones administrativas, como la realización de
notificaciones, etc. El grado de implicación puede variar de institución en
institución, pero la disputa en sí misma siempre será decidida por el tribunal
arbitral. En procedimientos ad-hoc, estas funciones administrativas serán
asumidas ya sea por el mismo tribunal o delegadas a terceros.
Beneficios
Principales
- El arbitraje es privado.
Los procedimientos arbitrales incluyen audiencias orales que no son abiertas al público. Las partes y los árbitros están generalmente obligados a respetar estrictas normas de confidencialidad. Por tanto, secretos empresariales e información reservada pueden ser protegidas del público, medios de comunicación y/o competidores del mercado. - Los árbitros son expertos.
Las partes pueden libremente elegir sus árbitros siempre y cuando ellos sean imparciales e independientes. Pueden elegirse árbitros de diversas nacionalidades y campos profesionales. Esto garantiza la experiencia profesional y personal de quienes decidirán la disputa.
- Los laudos arbitrales son ejecutables.
Los laudos arbitrales pueden ser ejecutados en Alemania y en el extranjero. En muchos países, puede lograrse el cumplimiento de laudos arbitrales de manera más fácil que el de sentencias judiciales.
- El arbitraje puede ahorrar tiempo y dinero.
Procedimientos hechos a la medida y la ausencia de apelación y/o procedimientos de revisión hacen posible que los procedimientos arbitrales sean finalizados dentro de un período relativamente corto de tiempo. Además pueden ahorrarse costos ya sea escogiendo un idioma y/o sede apropiada lo que evita costos innecesarios en traducciones y/o viajes.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL ARBITRAJE
IGUALDAD DE LAS PARTES: Todos tendrán los mismos derechos y
obligaciones ante el tribunal arbitral
CONFIDENCIALIDAD: Obliga a todos los participantes de
un arbitraje a guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento
en el curso del mismo. Todos los obligados al cumplimiento de este código de Ética
solo podrán dar estado público de los laudos cuando cuenten con el previo y
fehaciente consentimiento de ambas partes.
TRANPARENCIA DE LOS
PROCEDIMIENTOS:
Obliga al tribunal a informar las partes toda actuación que pueda ser de interés
para ellas. Consecuentemente, cualquier presentación escrita o comunicación
oral recibida de una de las partes será comunicado de inmediato.
CELERIDAD: Obliga a que ateniéndose siempre a los plazos
establecidos, todos los participantes en un arbitraje procuraran cumplir los
tramites a las mayor brevedad posible.
http://www.dispute-resolution.com/es/arbitraje/que-es-el-arbitraje/
Agregado por Adriana Rojas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)